为深入贯彻落实高校家庭经济困难员工资助政策，不断提高就业服务工作和资助育人工作的针对性和实效性，根据学校2020年暑期走访工作要求， 自七月中旬至八月底，公司开展暑期员工家庭走访慰问工作，公司党政班子成员、专兼职辅导员及其它行政人员分成三组，先后赴芜湖无为县、马鞍山和县，含山县、镇江丹阳、池州、桐城、怀宁、潜山、岳西多地进入员工家庭，与员工及员工家长亲密互动，进行面对面、心贴心的交流，了解员工居家生活学习状态，化解相关矛盾，切实帮助他们解决实际困难。
结合新冠肺炎疫情防控和前期长江流域汛情实际，本次走访扩大了覆盖面，不仅包括2019年被认定为家庭经济困难员工，而且涵盖学业、就业和心理等方面困难生。每到一户员工家中，走访教师们都亲切地与员工本人及其家人进行交流，详细了解了员工家庭经济状况、线上学习状态，认真听取了员工及其家庭目前面临的困难，介绍了目前就业形势、升学形势和学校资助政策，勉励同学们要树立学习目标，科学规划，脚踏实地，多方锻炼，切实增强自身专业能力和综合素养，为未来的就业或升学做充足的准备。
走访小组还征求了家长对学院员工资助工作的意见和建议，并为他们送去了并为困难生送上了学习用品、牛奶等慰问品。对于走访组的到来，受助员工家长们都非常感动，他们感谢学校对他们孩子的关心和教育，并表示会积极克服困难，努力让孩子完成学业，成为对社会有用的人。另外，各班辅导员采用电话回访的形式，了解了外省籍困难员工的相关情况，并向家长传达了员工的在校表现，希望他们放心并做好开学返校准备。
深入员工家庭走访慰问是公司党建与思想政治教育的一项重要内容，是进一步提高“三全育人”成效的举措。学院以“立德树人”为目标，强化人文关怀以生为本，建立起家校联动的工作机制，形成育人合力提高人才培养的质量。通过此次走访和实地调查，学院及时了解了员工们的居家学习与生活情况、员工发展与就业的实际困难，后期将根据实际开展有针对性的工作，如开展新学期的困难生认定、员工返校后的适应性教育等，切实为员工提供便捷有效的服务与帮助。（撰稿：夏梦寒 摄影：江健生 审核：陈银凤）
